1 )La tentación que consideró que incurren los gerentes es el deseo de ser queridos”, todo gerente debe ganarse el respeto y no el afecto de los subordinados; ellos son el columna fundamental del progreso de la organización porque no son solo unos empleados deben cumplir con sus obligaciones para el resultado de objetivos organizacionales. Si ellos fracasan, entonces también fracasa el gerente.
2) Me identifico con la segunda tentación el deseo de ser queridos: Me He autoevaluado y he llegado a esta conclusión ya que en el último cargo que desempeñe fue como asistente de gestión humana y este fue mi gran error ya que antepuse mi afán por agradarles a los empleados y en el momento de hacer una exigencia esto afecto los resultados que yo esperaba esto da pie para que ellos mismos distorsionen la relación jefe subalterno,
3)Rehusarse a la responsabilidad
Esta tentación nos plantea que el administrador no debe relegar la responsabilidad que le toca cada una de las funciones operativas con que cuenta una empresa, y obviamente su cargo. El negar la procedencia de una falta puede acarrear malas consecuencias, sobre todo si no se le da el debido seguimiento de lugar.De igual manera el gerente debe detener toda aquella irresponsabilidad y tomar la responsabilidad con buena actitud,