Cuál(es) de las cinco tentaciones del gerente es (son) más frecuente(s) en los administradores de hoy?
Considero que los gerentes de hoy en día están expuestos a vivir las estas tentaciones
- LA PRIMERA TENTACION: trata sobre el Egoísmo profesional, es decir el hecho de anteponer la carrera y el ego a las demás prioridades, sabiendo que para un gerente lo más importante es el crecimiento de su compañía y el bienestar de esta.
- LA SEGUNDA TENTACION: es el miedo que tenemos a ser rechazados por eso, permitimos cosas que están incorrectas y nos privamos del deber de exigir responsabilidad y cumplimiento a nuestros subalternos.
- LA QUINTA TENTACION: es la falta de confianza en si mismo y en los demás por el constante miedo a ser vulnerable.
2. De las cinco tentaciones expuestas por el autor con cuál(es) se identifica más y por qué?
Me identifico más con la cuarta tentación ya que la mayoría de veces prefiero evitar discusiones que generen mal ambiente y no tomo decisiones rápidas y radicales por medio a que alguien salga indispuesto o lastimado
3. A qué otras tentaciones se ve expuesto el gerente de hoy? Por qué?
Considero que los gerentes de hoy en día están expuestos a vivir las estas tentaciones
- LA TERCERA TENTACIÓN: habla de saber tomar decisiones la problemática es que queremos tomar una buena decisión sin tener claridad sobre el tema, es decir sin la suficiente información esto hace imposible exigir responsabilidad. Muchos gerentes especialmente los que son analíticos, desean asegurarse de que sus decisiones sean correctas, lo cual es imposible en un mundo de incertidumbre en el cual la información es imperfecta
- LA CUARTA TENTACION: es el deseo continuo de la armonía, es decir es el temor de enfrentar el conflicto ideológico positivo por miedo a que se convierta en una pelea y que alguien salga herido. ¢ la mayoría de los gerentes creen que es mejor que la gente se lleve bien en un clima de concordia en lugar de que haya desacuerdo y conflictos. Esa es la forma como los han educado. Sin embargo, la armonía a veces reprime el conflicto ideológico productivo, el intercambio emotivo de opiniones sobre un problema
- LA QUINTA TENTACION: es la falta de confianza en si mismo y en los demás por el constante miedo a ser vulnerable. Los gerentes son personas relativamente poderosas. Sentirse vulnerables ante sus pares o subalternos no es una perspectiva muy agradable para ellos. Creen equivocadamente que perderán credibilidad si sus subalternos no sienten temor alguno de cuestionar sus ideas.