1. En mi concepto las tentaciones mas comunes en las cuales caen los gerentes de hoy son: la primera y segunda tentación respectivamente. El deseo de proteger la posicion y la carrera y anteponer la popularidad a la necesidad de exigir cuentas o el deseo de ser queridos.
La mayoria se precupa mas por exponer y alardear de sus logros personales y se enfocan en escalar nuevos peldaños de su carrera profesional.
2. me identifico con la cuarta tentación: Anteponer la armonia al conflicto productivo. Siempre considerè que la armonia en el lugar de trabajo era muy necesario y que se debia evitar al máximo los conflictos, me considero una persona tranquila y a veces temo que si digo u opino algo que no comparto, puede llegar a generar malestar. No todas las personas toman de buena forma lo que se les dice. Sin embargo despues de leer el libro me doy cuenta que se puede sacar provecho y beneficios de situaciones como estas y puede aportar excelentes ideas y soluciones.
3. Una tentaciòn que vivi con un gerente es que consideraba que era indispensable y que todo lo que se hace es gracias a la gestión propia. Gerentes que creen en el YO YO. Frases como "si no fuera por mi", "gracias a mi" etc. Un gerente no deberia alardear de sus logros ya que los resultados de la la gestión hablará por si sola de sus capacidades y se le reconocerà como tal.